수행평가 방법 : 면접시험

1. 개요

면접시험이란 기업이나 학교에서 신입사원이나 신입생을 선발하기 위하여 실시하는 시험이다. 기업의 면접시험은 우수인력을 모집, 선발, 확보하기 위하여 기업체측 면접자가 지원자와 직무관련 정보를 면대면 교환하는 것으로 정의되고 있다(이도형, 1997). 수행평가에서 사용되는 면접법은 평가자와 학생이 서로 대화를 통해서 얻고자 하는 자료나 정보를 수집하여 평가하는 방법이다(백순근, 1998).

2. 예시 문항

기업에서 사용하고 있는 면접 평가항목과 평가표를 제시하면 다음 <표 6-4>와 같다(이도형, 1997).

<표 6-4> 기업의 면접 평가항목 및 평가표

항목별 평가기준：A(항목별 세부요소 각 부문에서 탁월함), B(대체로 우수함), C(세부 요소별로 부족한 부분이 있음), D(전반적으로 심하게 부족함)

종합 판정기준：A+(매우 우수하므로 반드시 합격시켜야 함; 100.0점), A(우수하므로 합격시켜야 함; 90.0점), B(보통 수준이나 합격시키기에는 무난함; 80.0점), C(미흡하나 경우에 따라서 합격시킬 수도 있음; 70.0), D(매우 부족하므로 반드시 배제하여야 함; 60.0점)

3. 참고문헌

김진규(2009). 교육평가의 탐구 이야기. 동문사.