윤리적 가치의 중요성과 직장생활

윤리는 인간의 삶 자체다. 윤리를 떠난 삶은 자신의 타고난 성향과 욕망만을 유지하며 살겠다는 의도다. 이런 의도가 크게 잘못된 이유는 첫째, 모든 사람이 윤리적 가치보다 자신의 이익을 우선한다면 사회질서는 붕괴될 것이다. 모든 사람이 다른 사람에 대한 배려 없이 자신의 이익만 위한다면 언젠가는 다른 사람이 자신을 비난하거나 더 나아가 자신에게 위해(危害)를 끼칠까 걱정하며 서로를 두려워하고 적대시하며 살게 될 것이다. 인간 결코 혼자 살 수 없는 공동체적 동물이다. 자신의 성향과 욕망을 다른 사람의 것들과 조화를 이루며 살아야 하는 이유는 그렇게 살 때만이 자신에게 뿐 아니라 모든 사람의 행복이 보장되기 때문이다. 윤리적 가치가 중요한 두 번째 이유, 즉 모든 사람이 윤리적으로 행동할 때 나 혼자 비윤리적인 행동을 하면 대단히 중요한 이익을 얻을 수 있는데도 윤리적 규범을 지켜야 하는 이유는, 어덯게 살 것인가 하는 가치관의 문제와도 관련이 있기 때문이다. 눈에 보이는 경제적 이득과 자신의 육체적 안락만을 추구하는 것이 아니고, 삶의 본질적 가치와 도덕적 신념을 존중하기 때문에 윤리적으로 행동해야 하는 것이다. 마지막으로 윤리적 가치의 중요성은, 윤리는 어떻게 살 것인가 하는 문자와도 직결되기 때문이다. 윤리적 인간이란 자기의 이익에 우선하여 공동체의 이익을 추구하고 보편타당한 윤리적 가치 신념을 가진 존재이다. 다양한 관점의 윤리는 주장하는 사람의 인생관에 의해 드러난 것이므로 그들의 다양한 인생관을 자신의 처지와 주위 여건을 고려하여 선택 및 결정해야 한다. 행복한 삶이란 지나치게 한쪽으로 기울어진 삶이 아니라 중용의 덕*을 실천하며 사는 것이다. *중용의 덕이란 아리스토텔레스 윤리학의 중요한 개념이다. 그에 따르면 인생의 궁극적인 목적은 행복(=선)이다. 행복을 얻는 방법은 자신의 인간의 양 극단의 감정(인색과 낭비, 만용과 비겁 등)을 억제하고 통제하는 힘인 이성(logos)을 충분히 발휘하는 것이다. 아리스토텔레스는 일상생활 속에서 이성이 제 역할(양극단에 치우치지 않는 생활)을 잘해 나갈 때 생기는 습관을 중용의 덕(德)이라고 한다. 중용의 덕은 이성이 제 역할을 어느 정도 실현하는가에 따라, 이성이 지향하는 선한 행동을 계속해 나갈 때 생겨난다. 아리스토텔레스는 그의 윤리학에서 “한 마리의 제비가 왔다고 해서 봄이 온 것은 아니다.”라는 말을 남겼다. 이 말의 의미는 한 번 선한 삶을 살았다고 해서 행복해지는 것은 아니다. 행복이란 이성의 작용에 의해 선한 행위를 습관처럼 할 때 가능하다는 의미이다.  

1. <직장생활을 위한 TIP-자기소개서>

“불성실하고 성의 없는 자소서 무조건 탈락,

경험과 지원 직무 관련성 살려야”

과거 기업들이 원하는 자기소개서는 주로 성장과정, 가족사항 등 지원자의 성장배경을 물었다면 최근 구직자들의 스펙(지원자가 가진 능력의 총량과 합)이 상향평준화되면서 평가 기준이 지원자의 다양한 체험 및 가치관과 세계관으로 옮겨가고 있다.

주요 기업의 자소서 항목을 살펴보면, 선택의 상황을 주고 지원자의 ‘창의적인 생각과 선택 기준은 무엇인지’, ‘본인만이 잘하는 소통의 비결은 무엇인지’, ‘즐겨 있는 책이나 잡지, 온라인사이트는 어떤 것인지’, ‘우리 회사의 개선점과 보완점은 각각 무엇인가’, ‘지금까지 삶 중 최고의 순간은 무엇이고 앞으로 어떤 삶을 기대 하는가’, ‘인생에서 가장 열정적인 순간과 심장이 박동 쳤던 때는 언제였나’, ‘다음 제시어(도전, 성공, 실패, 지혜, 배려, 행복)와 관련된 삶의 경험을 통해 얻은 가치관을 서술하시오.’, ‘정직함에 대한 경험에서 당신은 어떻게 대처 하였는가’ 등이다.

공통적인 항목으로는 지원동기를 묻는 항목으로 ‘당신은 왜 우리 회사의 사람이 되고 싶은가’, 그리고 직무 역량에 대한 항목으로 ‘당신은 지원 직무에 대한 어떤 지식과 경험을 가지고 있는가, 그리고 지원 직무와 관련해서 새롭게 학습한 지식은 무엇인가’, ‘지원 직무와 관련된 이력을 간결하고 정확하게 나열하시오.’, ‘해당 직무와 관련해서 대학 시절 구강과목, 교내외 활동, 남과 다른 지식이나 재능 등을 예를 들어 설명하시오.’, ‘지원 직무에 어떤 계기로 매력을 느꼈는가’, ‘지원 직무를 위해 어떤 덕목을 갖춰야 하는가’, ‘어려운 현장 근무를 극복하기 위한 본인만의 강점은 무엇인가’, ‘자신의 전공이 지원 직무와 어떤 연관성이 있는가’ 등이 있다.

끝으로 지원자의 성공과 실패, 협업 경험 등을 묻는 항목도 꽤 많다. 예를 들면, ‘가장 어려웠던 경험과 이를 극복하기 위한 행동, 생각 그리고 그 결과를 구체적으로 기술하시오.’, ‘타인과 협동하여 해결한 경험과 그 과정에서 당신의 역할, 갈등 극복을 위한 노력을 기술하시오.’, ‘공동의 목표 달성을 위한 협업 경험과 예상치 못한 문제의 발생으로 인한 해결 경험을 쓰시오.’등이 있다(이대산 KT경영관리부문장(2016.9.6. 한국경제신문에서).

2. <직장생활을 위한 TIP-자기소개서 작성 7가지 비법>

“나열은 금물, 강한 키워드를 내세워라”

1. 입사하려는 회사에 대한 풍부한 지식과 정보를 갖추라.

-회사의 인재상, 비전 등이 적절히 묻어나게 써라.

2. 자신의 경험을 지원하는 직무와 연결하라.

-내가 쓰고 싶은 경험이 아니라 인사담당자가 궁금해 하는 경험에 대해 써라.

3. “이 친구 누구지?” 면접의 호기심을 자극하라.

-임팩트 있는 한 가지로 호기심을 자극하라.

4. 잡화상처럼 경험을 나열하지 마라.

-남과 다른 경험 2~3개를 집중 강조하라.

5. 나에 대한 찬양은 금물이다.

-구체적인 수치를 이용해 상대방을 설득하라.

6. 낮에 써라.

-밤에 쓴 글은 연애편지처럼 되기 쉽다.

7. 나를 표현할 수 있는 하나의 키워드를 만들어라.

-글에 통일감이 생긴다.

-2015. 3.16 조선일보-